1. Имам ли право да започна работа в друга фирма на трудов договор при положение, че съм собственик и Управител на своя фирма?
2. Как мога да спра плащането ми на осигуровки като самоусигоряващо се лице слад започване на такава работа и да запазя фирмата си действаща?
3. Какво трябва да направя за да отида на борсата в случай, че започна работа в друга фирма и закрия своята? Колко време трябва да се осигурявам като служител в другата фирма, а не самоусигоряваща се? А като самоусигоряваща се мога ли да отида на борсата, ако закрия фирмата си?
Благодаря
Уважаема госпожо Иванова,
В отговор на поставените от Вас въпроси, предоставям следната информация, основана на действащото българско законодателство:
1. Право на работа по трудов договор при наличие на собствена фирма
Да, имате право да започнете работа по трудов договор в друга фирма, независимо че сте собственик и управител на свое дружество. Законът не ограничава съвместяването на тези роли. Управителят може да изпълнява функциите си без възнаграждение и без да се самоосигурява, когато има друго основание за осигуряване – например трудов договор.
2. Прекратяване на самоосигуряването при започване на работа по трудов договор
След започване на работа по трудов договор можете да прекратите осигуряването си като самоосигуряващо се лице, като фирмата Ви остане действаща. За целта е необходимо:
- Да подадете декларация ОКД‑5 до НАП за прекъсване на самоосигуряването.
- Срокът за подаване е до 7 дни от датата на започване на работа по трудов договор.
- Дружеството може да продължи да съществува, но дейността му е спряна (не е прекратена) и може да я възобновите в бъдеще.
3. Условия за получаване на обезщетение за безработица („борса“) при различни сценарии
А) Ако започнете работа по трудов договор и впоследствие закриете фирмата си
За да имате право на обезщетение за безработица, е необходимо:
- Да имате най-малко 12 месеца осигуряване за безработица през последните 18 месеца.
- Това осигуряване се натрупва само по трудов договор, тъй като самоосигуряващите се лица не се осигуряват за безработица.
- След прекратяване на трудовия договор трябва да се регистрирате в Бюрото по труда в 7‑дневен срок.
Закриването на фирмата не влияе на правото Ви на обезщетение, стига да е изпълнено условието за осигурителен стаж.
Б) Ако закриете фирмата си, без да сте работили по трудов договор
В този случай нямате право на обезщетение за безработица, тъй като самоосигуряващите се лица не придобиват осигурителни права за безработица.
4. Необходим период на осигуряване като служител
Минималното изискване е:
12 месеца осигуряване за безработица през последните 18 месеца.
Тези 12 месеца могат да бъдат натрупани в една или няколко фирми, стига да са в рамките на посочения период.
Настоящата консултация представлява общ правен анализ, изготвен въз основа на предоставената от потребителя информация. Тя има информационен характер и не следва да се счита за индивидуален правен съвет, правно становище или правна препоръка, приложима към конкретен казус.
Advocatus.bg и неговите консултанти не носят отговорност за предприети действия или бездействия, основани на предоставената информация. За изготвяне на окончателно правно становище е необходимо пълно запознаване с всички факти, документи и обстоятелства, свързани с конкретния случай, както и индивидуална правна консултация с квалифициран юрист.
Надявам се, че сме били полезни!
Може да се присъедините към Фейсбук групата ни за правна помощ от тук: https://www.facebook.com/groups/advocatusbg
С Уважение,
Екипът на Advocatus.bg